Jesteś Pracodawcą i chciałbyś skorzystać z dofinansowania szkoleń dla swoich pracowników

Na co możesz przeznaczyć środki

Możesz otrzymać środki KFS na sfinansowanie kształcenia ustawicznego podejmowanego przez siebie i swoich pracowników w wysokości:

80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,

100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikro przedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych)

O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, czyli podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Bez znaczenia jest forma prawna przedsiębiorstwa, zarówno osoby fizyczne jak i prawne mogą się o to ubiegać.

W 2024 roku wsparcie z Funduszu mogą otrzymać Ci pracodawcy, którzy spełniają wymagania określone poniżej, przynajmniej w jednym z kryteriów :

wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;

wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych (Barometr zawodów);

wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych;

wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych;

wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej;

wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45. roku życia;

wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;

wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania finansami i zapobiegania sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.

Łączna kwota, którą Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekaże w 2024 r. do dyspozycji urzędów pracy to około 294 383 tys. zł, z czego środki rezerwy w wysokości 58 288 tys. zł.

Zapytania należy kierować poprzez formularz na stronie https://kfs.pl/, bądź poprzez powiatowe urzędu pracy, właściwe ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.